■ 最初は「部分設計」からスタート
新卒で配属されると、いきなり製品全体の設計を任されることはまずありません。
まずは回路の一部や、サブユニットの電気的仕様策定、評価補助など、小さな単位から経験を積んでいきます。
たとえば…
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電源回路だけを担当
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コネクタのピンアサイン（配線の設計）
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ノイズ対策の検証
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温度センサーの設置位置検討 など
こうした“小さな成功体験”を積み重ねながら、徐々にメイン設計を任されていくのが王道です。
■ 若手でも“判断力”が問われる
電気設計では、「カタログに載ってる部品を選んで終わり」ではなく、
仕様・コスト・耐久性・納期・安全性などを加味した判断が常に求められます。
最初は上司のアドバイスを受けながらですが、
「この回路で問題ないか？」
「この条件で誤作動しないか？」など、“なぜその設計にしたのか”を説明できることが大事です。
■ 評価・検証作業は若手の腕の見せ所
設計した回路がきちんと動くか？
異常動作を起こさないか？
部品が熱を持たないか？など、評価作業は若手のうちから多く経験します。
測定器を扱い、エラーの原因を探り、自らの設計を改善する姿勢が、スキルの伸びに直結します。
手を動かすことを惜しまず、設計と現場の行き来ができる若手ほど、成長が早い職種です。
■ 「一人前＝“責任設計”を持てること」
最終的には、**製品全体の設計を一貫して任される“責任設計者”**を目指します。
そのために、若手のうちは「部分設計・評価・再設計」を地道に繰り返すことが近道です。
