就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
“大卒じゃなくてもいい”と企業が本気で言い始めている
商品企画職⑩：学生が持つべき視点
面接官は面接でどこをチェックしているのか
私たちの想い
実験職⑥：この職種の将来性
経営企画⑤：「経営会議に出る若手」も、結局“空気を読めるか”で決まる。
ITサポート職⑦：よく使う専門用語・知識
大手企業の8割は、最初から“大学”で絞ってる。OBOGがいない企業？──ハッキリ言う、「門前払い」です。
“空気を読め”より、“言語化できるか”が問われる時代へ
財務・経理②：「“簿記ができないと無理”と思ってない？数字より大事なのは“理解力”と“調整力”」
デザイナー職④：現場のリアル
品質保証⑥：「“ただの記録係”が、実は一番大事なポジションだったりする。」
法務⑧：「“法学部じゃないからムリ”なんてことはない。」
“オーナーシップ”って何？「言われたことしかやらない人」が評価されない時代へ
デザイナー職③：向いてる人・向いてない人
情報システム⑩：「“システムを使う人”から、“仕組みを変える人”へ。」
カスタマーサービス職⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
一流のサービス」に触れ、良いサービスをマネすることが将来やりたいことへの近道
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
メールの書き方に、人柄が出る
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
陶芸家③：向いてる人・向いてない人
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