就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
“向いてる仕事”は、入社前にはほぼ分からない
就活、親に相談するのってアリ？
経営企画⑩：「経営企画に行きたい」学生が、最初に知っておくべき“順番”の話。
購買⑨：「購買は“ゴールの職種”じゃない。でも、どんな職種にも“通用する”。」
営業企画⑥：この職種の将来性 「営業力」より「営業設計力」が問われる時代へ。仕組みを作れる人の市場価値は高い。
ITサポート職⑦：よく使う専門用語・知識
マーケティング②：「授業でやったから就ける」なんて、甘すぎる
漁師職①：この職種って何をする仕事？
総務職⑦：よく使う専門用語・知識
営業事務④：現場のリアル「頼れる事務さん」でいるために、影でどれだけ動いてるか知ってる？
人事⑨：「座談会で“リアルな声が聞ける”」は幻想。出てる先輩、選ばれてます。
漁師職③：向いてる人・向いてない人
実験職①：この職種って何をする仕事？
“やりたいこと探し”が学生を苦しめる理由
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
歩くのが早い人は、成長も早い
営業⑧：「“結果が出ない＝向いてない”じゃない」──営業は“積み上げ型”の仕事です
「何がやりたいか」より、「なぜそれをやりたいのか」が大事
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
メールの書き方に、人柄が出る
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
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陶芸家③：向いてる人・向いてない人
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