就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
外資は“自分ファースト”、日系は“会社ファースト”──そのギャップに耐えられるか？
情報システム⑩：「“システムを使う人”から、“仕組みを変える人”へ。」
実験職⑥：この職種の将来性
設計④：「若手設計者が最初にぶつかる壁。それは“作れない設計”だった。」
営業事務①：この職種って何をする仕事？ 営業事務は、「営業を支えるプロフェッショナル」
設計⑤：「いきなり“図面”は描かせない。若手設計者の最初の仕事は“考える力”を磨くこと。」
物流職⑤：「1年目から“現場の司令塔”。ミス＝大混乱の重圧も、成長の糧。」
経営企画④：「数字に強いだけ」じゃダメ。“経営の言語”を使える人になる。
“やりがい搾取”に気をつけよう。
“就活の軸”とか言うけど、それって“言わされてる”だけじゃない？
人事⑤：「学歴・推薦・座談会」──全部“見せ方”だって知ってた？
経営企画③：「社長の右腕」って言うけど、現実は“泥くさい調整役”です
営業④：“営業経験ある人”は転職に強い。全職種に通用する“ビジネス筋”がつく
農家職⑦：よく使う専門用語・知識
“成長できる会社”より、“成長しなきゃいけない会社”の方がキツイ
広報⑧：この仕事を目指すなら学生時代に何をすべきか 「発信する力」より「共感を生む力」を鍛えよう。
設計⑦：「“設計の日本語”を知らないと、現場で会話すらできない。」
OB訪問、聞き方間違うと“ただの雑談”。社会人の本音を引き出す質問リスト
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
メールの書き方に、人柄が出る
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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