就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
“就活の正解”を探している時点で負けている。
実験職④：現場のリアル
“長所を活かせる仕事がしたい”は、最初の就職では叶いにくい
法務⑧：「“法学部じゃないからムリ”なんてことはない。」
SNS運用⑦：よく使う専門用語・知識
「TOEIC900点でも喋れない人、多すぎ問題」
営業企画①： この職種って何をする仕事？「企画」って響きだけで選んでない？戦略と現場をつなぐ“縁の下”の仕事。
“若手が活躍中！”に隠された、ベテランが辞めてる会社の現実
法務②：「“六法全書を暗記してる人”がやる仕事じゃない。」
陶芸家⑤：若手が任される仕事
Webディレクター職③：向いてる人・向いてない人
法務①：この職種って何をする仕事？
農家職⑥：この職種の将来性
ChatGPTは、今すぐ“使える学生”だけが得をする時代へ。
広報②：よくある誤解 「広報＝SNS更新」じゃない。むしろ“出すか出さないか”の判断が核心。
設計⑤：「いきなり“図面”は描かせない。若手設計者の最初の仕事は“考える力”を磨くこと。」
経営企画③：「社長の右腕」って言うけど、現実は“泥くさい調整役”です
営業⑥：「断られて当たり前」──営業職でしか鍛えられない、最強のメンタル筋力
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
メールの書き方に、人柄が出る
当メディアについて
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
陶芸家③：向いてる人・向いてない人
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