就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
面接官は何を見てるの？──ESの内容、実はそこまで見てません
面接は「質疑応答」ではなく「プレゼンテーション」だ
法務①：この職種って何をする仕事？
品質保証④：「“細かすぎる”って言われてた人、品質の世界ではむしろ主役です。」
SNS運用③：向いてる人・向いてない人
企業選び？そんなの、時代遅れだ。本当に大事なのは、“自分に合った職種”選び。
「何がやりたいか」より、「なぜそれをやりたいのか」が大事
商品企画職④：現場のリアル
SNS運用①：この職種って何をする仕事？
原価企画職④：現場のリアル
就活、親に相談するのってアリ？
営業事務⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？） “裏方”こそ、キャリアの選択肢が広いって知ってた？
原価企画職⑩：学生が持つべき視点
マーケティング⑥：この職種の将来性 AI時代でも“人間のマーケ脳”は消えない
財務・経理⑥：「AIに奪われる？──いや、判断する人間の“センス”こそが武器になる時代」
生産管理②：「“現場で働く人”と思った？いや、生産管理は“現場を回す人”です。」
設備保全⑦：「“何言ってるかわからん”を防げ！現場で飛び交う保全ワード解説」
配属ガチャで詰む前に。職種を知らずに入社するの、危険すぎます
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
メールの書き方に、人柄が出る
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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