就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
実験職⑦：よく使う専門用語・知識
ITサポート職⑤：若手が任される仕事
購買③：「交渉って、怖い？ いや、購買は“心理戦”というより“準備戦”です。」
デザイナー職④：現場のリアル
商品企画職①：この職種って何をする仕事
カスタマーサービス職④：現場のリアル
最終面接ではESはほぼ見ていない！？面接で大事なのは「どんな質問にも答えられる準備」と「言い切る自信」
漁師職⑤：若手が任される仕事
Webディレクター職③：向いてる人・向いてない人
人事⑤：「学歴・推薦・座談会」──全部“見せ方”だって知ってた？
マーケティング③：向いてる人・向いてない人
ITサポート職⑦：よく使う専門用語・知識
SNS運用⑥：この職種の将来性
営業事務⑥：この職種の将来性編「事務職はAIに取られる？」いや、“気づける人”はむしろ重宝される時代。
経営企画④：「数字に強いだけ」じゃダメ。“経営の言語”を使える人になる。
大学のキャリアセンターを上手く活用しよう
経営企画⑥：「経営視点」とは、“社員目線を捨てる”ことから始まる。
法務④：「“トラブルの最後尾”で、責任をかぶるのが法務だ。」
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
メールの書き方に、人柄が出る
当メディアについて
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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