就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
“やりたいことがない”学生にこそ伝えたい。仕事は「見つけるもの」じゃなく、「育てるもの」だ。
財務・経理③：「“数字に強い”だけじゃ足りない。地味だけど誠実な人が向いている」
営業企画⑥：この職種の将来性 「営業力」より「営業設計力」が問われる時代へ。仕組みを作れる人の市場価値は高い。
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
実験職⑥：この職種の将来性
人事⑧：「学歴フィルターはない」って本当？ “学校推薦”の裏側、全部話す。
営業⑤：“営業＝ノルマがキツい”は半分正解。でも“数字に追われる経験”は価値になる
Webディレクター職③：向いてる人・向いてない人
総務職⑦：よく使う専門用語・知識
“長所を活かせる仕事がしたい”は、最初の就職では叶いにくい
“耐える力”がなくなった世代。だからチャンスを逃す
経営企画①：「経営の中枢に関わる仕事」って、どういう意味？
漁師職①：この職種って何をする仕事？
原価企画職⑦：よく使う専門用語・知識
“可愛がられる力”は最強のスキル。素直さと報告力が、人生を変える
経営企画⑩：「経営企画に行きたい」学生が、最初に知っておくべき“順番”の話。
物流職④：「冷房なし、土曜出勤、突発トラブル。物流の“現場”は甘くない。」
マーケティング⑦：よく使う専門用語・知識 CVR？LTV？ROAS？数字に強くなきゃ話が通じない
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
メールの書き方に、人柄が出る
当メディアについて
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
陶芸家③：向いてる人・向いてない人
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