就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
財務・経理⑨：「経理から経営へ。“数字を読む力”がキャリアを切り拓く」
総務職④：現場のリアル
購買⑦：「CBD？RFQ？…専門用語の裏に、購買の“戦略思考”が隠れてる。」
内定辞退、してOK。ただし“本音”で伝えよう
実験職②：よくある誤解
マーケティング職①：この職種って何をする仕事？
ITサポート職⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
カスタマーサービス職①：この職種って何をする仕事？
生産技術①：「“工場でモノをつくる仕組み”を設計する、製造業の“頭脳”」
生産技術③：「“現場を動かす設計者”に向いてる人、向いてない人」
「“やりたいこと”が言えない学生、実はけっこう強い説」
設計⑧：「“CADが使える”より、“何を設計したいか”を語れる人になれ。」
SE関連職シリーズ⑩】「学生が持つべき視点
“就職したら安心”なんてもう幻想！キャリアは入社後に始まる現実
営業企画③：向いてる人・向いてない人 「分析が好き」だけじゃダメ。“現場に効く仕組み”を考えられるか。
SNS運用⑤：若手が任される仕事
営業企画⑩：学生が持つべき視点 「花形」じゃなくて「縁の下」。だけど、会社の頭脳。
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
メールの書き方に、人柄が出る
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
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