就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
“就活の軸”とか言うけど、それって“言わされてる”だけじゃない？
陶芸家⑦：よく使う専門用語・知識
就活って、そもそも“何のためにやるの？”
品質保証⑨：「品質の世界に“即戦力”はいない。だからこそ、学生時代から差がつく。」
大手企業の8割は、最初から“大学”で絞ってる。OBOGがいない企業？──ハッキリ言う、「門前払い」です。
陶芸家⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
デザイナー職⑩：学生が持つべき視点
人事は履歴書のどこ見ているのか？履歴書の書き方を教えてほしい！
情報システム⑥：「“外注SE時代”の終わり。これからは“社内で動けるIT人材”が主役になる。」
マーケティング⑤：若手が任される仕事 バズらせるより、改善100本ノック
電気設計⑩：学生が持つべき視点
SNS運用⑤：若手が任される仕事
漁師職③：向いてる人・向いてない人
【カスタマーサポートとは？】“クレーム処理係”じゃない。会社の信頼を守る最前線だ。
購買⑩：「“興味ない職種”だった？…でも、その視点が“キャリアの選び方”を変える。」
SE職⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
メールの書き方に、人柄が出る
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
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陶芸家③：向いてる人・向いてない人
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