就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
ITサポート職③：向いてる人・向いてない人
カスタマーサービス職⑦：よく使う専門用語・知識
第一印象は7秒で決まる。面接は「中身」より「空気感」
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
商品企画職③：向いてる人・向いてない人
“忖度”と“根回し”は不要。外資では“ストレートさ”が正義。
漁師職⑤：若手が任される仕事
“オーナーシップ”って何？「言われたことしかやらない人」が評価されない時代へ
「何がやりたいか」より、「なぜそれをやりたいのか」が大事
「向いてる仕事が分からない」って？ そんなの、“やってみないと”一生わからない。
デザイナー職⑩：学生が持つべき視点
農家職⑧：この仕事を目指すなら学生時代に何をすべきか
“社会人っぽさ”は、マナー講座では身につかない
なぜ内々定がもらえないのか？それには理由がある
法務③：「“慎重すぎるくらい”で、ちょうどいい。」
情報システム③：「コードより会話。社内SEは“人とITの仲介人”である。」
財務・経理④：「“締め日”前は修羅場。正確さとスピードの板挟みで、神経すり減る仕事。」
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
メールの書き方に、人柄が出る
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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