就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
「成果主義＝冷たい」って思ってない？外資系の“合理的すぎる評価制度”の正体。
設備保全⑥：「“職人の勘”から“データの眼”へ。進化する保全の仕事。」
SE職②：よくある誤解
広報③：向いてる人・向いてない人 “目立ちたい人”より、“空気を読める人”が活躍する。
財務・経理③：「“数字に強い”だけじゃ足りない。地味だけど誠実な人が向いている」
企業選び？そんなの、時代遅れだ。本当に大事なのは、“自分に合った職種”選び。
陶芸家③：向いてる人・向いてない人
経営企画⑦：Excelが使えない時点で、経営企画には向いてない。
“空気を読め”より、“言語化できるか”が問われる時代へ
財務・経理⑨：「経理から経営へ。“数字を読む力”がキャリアを切り拓く」
SNS運用③：向いてる人・向いてない人
設計⑧：「“CADが使える”より、“何を設計したいか”を語れる人になれ。」
陶芸家⑩：学生が持つべき視点
財務・経理①：「伝票処理だけが仕事じゃない。会社のお金と未来を握る“数字のプロ”」
財務・経理⑧：「簿記だけじゃ足りない。“数字を見る目”と“現場を知る感覚”を育てよう」
生産技術⑧：「“機械が得意”だけじゃ足りない。学生時代に磨くべきは“仕組み化する力”」
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
メールの書き方に、人柄が出る
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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