就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
「何がやりたいか」より、「なぜそれをやりたいのか」が大事
法務③：「“慎重すぎるくらい”で、ちょうどいい。」
農家職③：向いてる人・向いてない人
【一般事務とは？】“楽そう”に見えるけど、実は一番“ごまかしが効かない”仕事です。
「“やりたいこと”が言えない学生、実はけっこう強い説」
Webディレクター職④：現場のリアル
品質保証⑤：「クレーム対応は“地獄”です。でも、それが会社を守る最前線。」
営業⑨：「数字が苦手＝営業に向いてない」なんて誰が決めた？──文系でも“数字と仲良くなるコツ”あります
“就活で失敗したくない”って思ってる時点で、もう失敗してる。
漁師職④：現場のリアル
カスタマーサービス職⑩：学生が持つべき視点
原価企画職④：現場のリアル
「ガクチカは差別化できる」とか言うけど、大半は似たり寄ったりです
「成果主義＝冷たい」って思ってない？外資系の“合理的すぎる評価制度”の正体。
完成車メーカー志望、ちょっと待て。部品メーカーからキャリアは始まる。
漁師職⑨：キャリアチェンジ可能性
情報システム①：「“IT企業のSE”だけがエンジニアじゃない。会社を裏で支える“社内SE”という選択肢。」
マーケティング③：向いてる人・向いてない人
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
メールの書き方に、人柄が出る
当メディアについて
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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