就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
法務⑨：「“キャリアの袋小路”だと思ってない？実は“横展開”しやすい職種です。」
経営企画③：「社長の右腕」って言うけど、現実は“泥くさい調整役”です
ChatGPTは、今すぐ“使える学生”だけが得をする時代へ。
物流職⑩：「“華やかさ”ではなく“本質”を見る学生が、最後に勝つ。」
漁師職⑦：よく使う専門用語・知識
人事②：「採用＝会社の未来を選ぶ仕事」──でも“おままごと採用”してる会社、多すぎない？
物流職①：「ただの“運び屋”じゃない。企業の命運を握る“戦略職”。」
“就活の正解”を探している時点で負けている。
“すぐ辞める新卒”に、企業はもう期待していない
営業事務⑥：この職種の将来性編「事務職はAIに取られる？」いや、“気づける人”はむしろ重宝される時代。
商品企画職②：よくある誤解
電気設計⑦：よく使う専門用語・知識
「面接官は何を見てるの？」──ESの内容、実はそこまで見てません
設備保全⑦：「“何言ってるかわからん”を防げ！現場で飛び交う保全ワード解説」
【商品企画とは？】ヒット商品は“センス”ではなく“戦略”でつくられる。
広報⑥：この職種の将来性 “炎上の時代”に、企業は広報を手放せない。
“配属された職種が合わない”…辞める前に“社内異動”という道もある
OB訪問で絶対やっちゃダメな“地雷質問”5選
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
メールの書き方に、人柄が出る
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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