就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
“空気を読め”より、“言語化できるか”が問われる時代へ
“忖度”と“根回し”は不要。外資では“ストレートさ”が正義。
設備保全⑥：「“職人の勘”から“データの眼”へ。進化する保全の仕事。」
SE職⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
生産技術⑧：「“機械が得意”だけじゃ足りない。学生時代に磨くべきは“仕組み化する力”」
設計⑧：「“CADが使える”より、“何を設計したいか”を語れる人になれ。」
営業事務①：この職種って何をする仕事？ 営業事務は、「営業を支えるプロフェッショナル」
“若手が活躍中！”に隠された、ベテランが辞めてる会社の現実
デザイナー職④：現場のリアル
営業①：営業＝ブラックって誰が決めた？ “売る力”は、全職種のベーススキルです
一般職、終わるかも。企業は本気で「人手のいらない仕事」から潰しにかかってる。
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
会社説明会に参加する就活生のどこに注目しているのか？
“就活で失敗したくない”って思ってる時点で、もう失敗してる。
マーケティング⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
広報⑤：若手が任される仕事 いきなり“社外発信”は無理。まずは社内で“情報をつなぐ”ことから。
“AIに奪われない仕事”って、結局どんな仕事？
経営企画⑨：「戦略を考える仕事」に就きたいなら、学生時代にやっておくべきこと。
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
メールの書き方に、人柄が出る
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
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