就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
「社内調整力」が武器になる日系、「自己主張できない人」は外資では即アウト。
営業企画④：現場のリアル 営業に「それ、やる意味ある？」と聞かれる毎日。地味だけど、必要な“黒子”の仕事。
人事⑧：「学歴フィルターはない」って本当？ “学校推薦”の裏側、全部話す。
財務・経理⑩：「“数字を処理する人”ではなく、“数字の意味を考える人”になろう」
購買④：「取引先より“社内”の方がキツい。購買は“板挟み職”の代表格。」
営業⑧：「“結果が出ない＝向いてない”じゃない」──営業は“積み上げ型”の仕事です
Webディレクター職⑥：この職種の将来性
カスタマーサービス職⑤：若手が任される仕事
“忖度”と“根回し”は不要。外資では“ストレートさ”が正義。
アルバイト経験無し！は採用されないって本当か！？
設計③：「“几帳面”だけじゃ足りない。“想像力”がないと設計はできない。」
営業企画⑩：学生が持つべき視点 「花形」じゃなくて「縁の下」。だけど、会社の頭脳。
“やりたいこと探し”が学生を苦しめる理由
「何がやりたいか」より、「なぜそれをやりたいのか」が大事
財務・経理③：「“数字に強い”だけじゃ足りない。地味だけど誠実な人が向いている」
“空気を読め”より、“言語化できるか”が問われる時代へ
営業企画⑥：この職種の将来性 「営業力」より「営業設計力」が問われる時代へ。仕組みを作れる人の市場価値は高い。
営業事務⑧：この仕事を目指すなら学生時代に何をすべきか 「パソコンできます」じゃ弱い。“仕事で使える”状態にしよう。
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
歩くのが早い人は、成長も早い
メールの書き方に、人柄が出る
当メディアについて
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
経営企画②：「新卒で経営企画いきたい」は、ほぼ無理。でも諦める必要はない
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
陶芸家③：向いてる人・向いてない人
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