学生はよくこう言う。
「最終面接が一番むずかしいですよね？
深い質問されますよね？」
いいえ。
最終面接が一番“浅い”です。
そして、一番シビアです。
なぜか？
最終面接官＝人事役員・事業役員の仕事は、
“会社にふさわしい人かどうか”の最終ジャッジをすること。
書類もガクチカも志望動機も、
実はほとんど読みません。
読むのは開始5分前に“パラッ”とめくる程度。
そして結論から言うと…
■ 最終面接は 9割「第一印象」で決まる。
これはキレイごとではなく、完全な事実です。
役員はこう考えている。
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入室した瞬間の姿勢
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目を見て挨拶できるか
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声の大きさ・滑舌・表情
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服装の乱れ
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髪・靴・カバンの手入れ
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その場の“空気を読む力”
これらで 「この学生はウチで活躍できるか」 を直感的に判断する。
7秒で第一印象は決まる
と言われるが、最終面接では“3秒”です。
あなたが椅子に座る前に、
ほとんどの役員はもう心の中で決めている。
■ 役員の質問は「あなたを深掘りするため」ではない
学生は勘違いしている。
最終面接では鋭い質問が飛び交うと思っているが、
実際はものすごくシンプル。
こんな質問ばかりです。
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「当社を志望する理由を教えてください」
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「入社後にやりたいことは？」
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「学生時代に頑張ったことは？」
なぜ浅い質問なのか？
役員は“あなたの答えの内容”を見ていません。
見ているのは…
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自分の言葉で話しているか
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迷いなく答えられるか
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声が震えていないか
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頭が整理されているか
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人として魅力があるか
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一緒に働くイメージが湧くか
つまり、
“人間としてどうか？”だけを見ている。
■ “学歴フィルターなし”と言いながら、実はゼロではない
ここもリアルに言います。
最終面接だけは、
学歴が完全に無関係とは言えません。
もちろん露骨に差別されるわけではない。
だが、
役員が自分の出身大学と同じ学生なら、
どうしても多少は甘くなる。
これは“人間の性（さが）”。
採用現場のリアルです。
しかし逆に言えば、
学歴がなくても印象で一発逆転できるステージでもある。
最終で受かる学生は、学歴より
“人柄と覚悟”で刺さっている。
■ 志望度の低い学生は最終で落ちる
これは学生が知らない重要ポイント。
役員は、
「うちを第一志望にしてない学生」を見抜きます。
そしてこう判断する。
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この学生は他社の内定に行くだろう
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なら1枠を、うちに本気の学生に回すべきだ
だから“熱量”が低い学生は落ちる。
面接内容が完璧でも関係ない。
志望度の低さ＝不合格理由になる。
■ 結論：最終面接は“中身より人間性”。準備より普段の生き方。
最終の本質はこれ。
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話し方に品があるか
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感謝が言えるか
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素直で誠実か
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困難に向き合える人か
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人として魅力があるか
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一緒に働きたいと思えるか
これがすべて。
ガクチカや志望動機の完成度より、
“日常の行動”が結果を決める面接です。
だからこそ、最終対策で一夜漬けしても意味がない。
📌 普段の生活の姿勢・言葉遣い・習慣。
あなたの“人間性のすべて”が最終面接で露わになる。
