就活では「ガクチカ」や「スキル」「成果」など、見える実績ばかりに意識が向きがちです。
でも、企業が最終的に見ているのは“人間性”。
どんなに優秀でも、「一緒に働きたくない人」は採用されません。
では、どんな人が“本当に評価される人”なのか？
それは——正直で、柔軟で、前向きな人。
まず「正直さ」。
面接でわからないことを無理に取り繕うより、「勉強不足で申し訳ありませんが、調べてみたいです」と言える人の方が、信頼されます。
自分を大きく見せようとするより、“ありのまま”でいる方が、人の心を動かすんです。
次に「柔軟さ」。
想定外の質問や環境の変化に対して、すぐに切り替えられる人。
これができる人は、入社後も伸びる。
「こうあるべき」に縛られず、相手の意見を受け入れられる人は、チームで信頼されます。
そして「前向きさ」。
失敗しても、「次に活かせる」と考えられる人。
この“ポジティブな再起力”こそ、企業が最も求めている姿勢です。
📍仕事で評価される人は、完璧ではなく“成長できる人”。
上司や先輩に素直に学び、変化を恐れず、自分の課題を認められる人。
それが結果的に、チームの空気を良くし、周囲に良い影響を与える。
結局、どんな企業も最後に言うのはこの一言。
「この人と一緒に働きたいか」。
それを決めるのは、スキルでも大学名でもなく、あなたの“人柄”です。
📍正直さ・柔軟さ・前向きさ。
この3つがある人は、どんな時代でも求められ続ける。🌱
