面接を「質問に答える時間」だと思っていませんか？
実はそれ、大きな誤解です。
面接は“質疑応答”ではなく、“あなたという人間をプレゼンする場”なんです。🎤
つまり、面接官の質問に「正解」を答える必要はありません。
むしろ、正解っぽい答えを並べてしまうと、“薄っぺらい学生”に見えてしまいます。
本当に評価されるのは、「自分の言葉で語れる人」。
📍たとえば、「志望動機を教えてください」という質問。
ネットで拾ったテンプレートのような「御社の理念に共感しました」「成長できる環境に惹かれました」では、誰が話しても同じ。
それよりも、自分がどんな経験をして、何を感じ、なぜこの会社を選んだのか。
そのストーリーがあるだけで、面接官は一気に引き込まれます。
面接官は“論理”より“熱量”を見ています。🔥
言葉に温度がある人は、相手の心を動かす。
どんなに言葉遣いが整っていても、気持ちが乗っていなければ響かない。
だから大切なのは、「うまく話そう」と思わないこと。
むしろ、“自分の想いをどう伝えるか”を意識すること。
話の構成を少し意識すれば、誰でも印象は変わります。
🧭おすすめの構成：「結論 → 理由 → 具体例 → 学び」
これを意識するだけで、話が整理され、説得力が生まれる。
面接は、採点の場ではありません。
あなたという“商品”を、限られた時間でプレゼンするチャンス。
表情・声・言葉の選び方——それらすべてがプレゼン要素です。
📍テンプレではなく、体温で話せ。
「うまく話す」より「自分らしく伝える」人が、最後に勝ちます。
