コロナ以降、説明会も面接も、全部オンライン。
でも、会社に一度も行かずに内定をもらうって、正直ヤバくないですか？
大手ならまだしも、中小企業やBtoB企業でそれをやると、入社後の「思ってたのと違う…」が加速します。
社会人の“空気感”は、画面越しじゃ伝わらない
だからこそ、オフラインで肌感を得ることが、超・重要。
以下の3つ、必ずどれかはやっておくべき：
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対面の説明会に参加してみる
→ 業界や会社ごとの“空気感”の違いを感じ取れる。 -
OB・OG訪問で、本音の話を聞く
→ アプリでも大学経由でもOK。建前を超えて、核心に近づこう。 -
その会社のサービスを体験する
→ イベント、店舗、商品、ショールーム…全部“ヒント”になる。
リアルな情報＝「辞めない選択」につながる
人事は採用のプロ。だけど学生も、未来の自分を選ぶプロにならなきゃいけない。
リアルな情報を自分で取りに行く姿勢が、納得のいく就活に直結します。
画面越しの就活だけで終わるな。現場を見て、感じて、選べ。
