■「1投稿に5時間」は当たり前。SNS運用の現場は地味で過酷。
「楽しそう」「キラキラしてる」というイメージを持たれがちなSNS運用職。
でも実態は真逆です。現場は、とにかく“泥臭い”仕事の連続。
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ターゲット選定（誰に向けて）
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投稿ネタの企画・提案
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ライティングと画像制作
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社内チェック（炎上防止のため慎重）
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投稿後の分析（リーチ、エンゲージメント）
すべてを1人で回す企業も多く、「文章力」だけでなく「段取り力」や「根気」も問われるポジションです。
■ 指示待ちでは通用しない。「自ら改善する人」だけが生き残る
SNSのアルゴリズムは常に変わり、過去のやり方がすぐ通用しなくなります。
しかも、投稿しても**「反応ゼロ」なんてことも日常茶飯事**。
上司もSNS運用のプロとは限らないため、答えをくれる人がいないケースも多く、
自分でトライアンドエラーを繰り返せる“仮説力”が武器になります。
■ 「SNS担当＝若手の仕事」でも、責任は重い
学生インターンでもSNS運用を任されるケースがありますが、
そのアカウントは「企業の顔」。
一歩間違えれば炎上や企業イメージの毀損にもつながります。
「任される＝信頼されている」ではなく、「リスクを背負わされている」と気づけるかどうか。
この冷静な視点を持てる人ほど、現場で信頼され、重宝されます。
■ まとめ：SNS運用は「目立たない責任職」
目立つのは投稿の“見た目”だけ。
裏では何倍もの準備と調整が行われています。
それを支えるのは、**企画力・分析力・共感力・慎重さという“地味なスキル群”**です。
