■「投稿するだけ」じゃない。若手でも、戦略から巻き込まれる
SNS運用は“投稿係”ではありません。
多くの会社で、若手にも以下のような企画段階からの参加が求められます。
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年間・月間スケジュールの設計
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ターゲットの設定（ペルソナ作り）
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コンテンツ案出し・構成作成
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ハッシュタグや文言の工夫
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投稿後のインサイト分析と改善提案
投稿内容を「どう面白くするか」だけでなく、
どの層に、どう届くかという視点を持つことが、若手にも期待されます。
■ 小さな“1投稿”が、会社の印象を左右する責任
「1つの投稿なんてすぐ作れるでしょ？」
そう思っていた学生が、最初の1本で挫折することも珍しくありません。
なぜなら、その投稿ひとつが「会社の顔」になるから。
学生の見る目は想像以上にシビアで、投稿のトーンや言葉選びを少し間違えるだけで、
「この会社、ちょっとズレてるな」と思われてしまいます。
だからこそ、若手であっても**“責任ある視点”と“プロ意識”が問われるポジション**なのです。
■ 逆に、若手だからこそ任されやすい！
とはいえ、SNSは“若手の感性”が求められる現場でもあります。
「どうしたらZ世代にウケるか？」「TikTokで流行ってる言い回しって何？」
そうした現場に近い感覚やトレンドの理解は、むしろ若手の方が強い。
社内でも「若手に任せよう」という流れは多く、
企画提案のチャンスが早くから巡ってくる職種でもあります。
■ まとめ：「やらされる投稿」ではなく、「意味を考える運用」を
若手のうちから“どう見せるか”に加え、
“なぜそれを投稿するのか？”まで考えられる人が強い。
ただの発信係で終わらず、“運用担当者”としての視座を持てるかが、
若手として信頼を得るカギです。
