キャリア観

人事⑥：「評価」「昇給」「ボーナス」──その金額、どうやって決まってる？

人事④：採用人数の決め方、昇給・賞与の仕組み──「人事の裏側」はこんなに戦略的だ。

外資は“自分ファースト”、日系は“会社ファースト”──そのギャップに耐えられるか？

就活って、そもそも“何のためにやるの？”

“就職したら安心”なんてもう幻想！キャリアは入社後に始まる現実

上場企業しか見てない就活、マジで損してる。“BtoCバイアス”にハマってない？

企業は“スキル”じゃなく“姿勢”を見てる。資格は“切符”だと思え。

“空気を読め”より、“言語化できるか”が問われる時代へ

“適職診断”は信じすぎるな。向き・不向きは“やってみて”からわかる

「“やりたいこと”が言えない学生、実はけっこう強い説」