“配属された職種が合わない”…
辞める前に、“社内異動”という道もある。
「営業で入ったけど、どうしても向いてない気がする」
「思ってた業務と全然違った…」
「毎朝、仕事に行くのがつらい」
──そんなあなたに伝えたい。
辞めるのは最終手段。まず“社内異動”を狙え。
社会人1年目、配属でミスマッチなんて普通にある
新卒は、ほとんどの企業で“ポテンシャル採用”。
選考時に「人柄」や「可能性」で採って、配属は会社都合で決まる。
いわゆる**「配属ガチャ」**。
だから、仕事が合わないなんて全然珍しくない。
問題は「その時、どう動くか」。
異動は“負け”じゃない。むしろ戦略。
「異動＝根性なし」って思ってる？
むしろ逆。
自分の適性を見極めて、軌道修正できる方が圧倒的に強い。
社内でのキャリアパスを見つけて、“配置換え”を交渉するのは立派な選択肢。
「辞めます」じゃなく、「自分の力を活かせる場所で働きたい」と言える方が賢い。
どうやって異動のチャンスをつかむ？
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まずは“実績”を出す：最初は目の前の仕事で結果を出そう。異動希望を通すには信用が必要。
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上司や人事に定期的に伝える：評価面談などのタイミングで、「別の職種にも挑戦したい」という意思を言葉に。
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チャンスがあれば“兼務”や“プロジェクト”に立候補：いきなり異動は難しくても、徐々に関わることで可能性が広がる。
🔚 最後にひとこと
「配属された職種がすべてじゃない」
社会人のキャリアは“移動しながらつくるもの”。
辞めるのはいつでもできる。
まずは、“社内のチャンス”を全部使い切ってからでも遅くない。
