配属ガチャで詰む前に。
職種を知らずに入社するの、危険すぎます
「どんな仕事するのかは、入社してからのお楽しみ」──
そんな配属ガチャに、自分の人生を委ねますか？
企業説明会で「ウチはジョブローテーションあります」とか言ってる会社、要注意です。
それ、言い換えれば「あなたの仕事、入社後に決めます」ってこと。
「会社が良ければ何でもいい」は、もう通用しない
「有名な会社だから」「福利厚生が手厚いから」
そうやって会社を軸に就活してる学生、多すぎ問題。
でも、その会社で何の仕事をするかっていう視点がごっそり抜けてる。
営業になるかもしれないし、事務かもしれない。
もしかしたら希望外の工場勤務や、めちゃくちゃ合わない現場配属もありうる。
仕事って、“仕事内容”でしょ。
会社じゃなくて、“職種”を軸に考えないと、入ってから「こんなはずじゃなかった」が待ってます。
「やりたい職種で入る」ほうが、圧倒的に成長できる
職種が明確な採用（＝ジョブ型）で入社した学生の方が、
はるかに早く、深く、仕事に向き合える。
興味がある仕事、向いている仕事であれば、
吸収スピードも違うし、周囲からの期待値も高まる。
結果として、評価も得やすくて、成長の階段も早い。
入社後に「思ってたのと違う」は、ただの準備不足
ミスマッチの原因は、企業じゃなくて、
「自分が職種を理解していなかったこと」がほとんど。
説明会の最後に3分だけ流される“募集要項”で納得した気になってるなら、それは大間違い。
本気で職種を理解していないと、ガチャ配属で詰みます。
🔚 最後にひとこと
会社で選ぶ時代は終わった。
どんな会社かより、「何の仕事をするのか」をちゃんと見よう。
職種を知らずに入るのは、もはやリスクでしかない。
