優先席じゃなくても、自然に席を譲れる人。
実はそれだけで、社会で“信頼される人”の素質があります。
譲るという行為には、3つの力が隠れています。
① 周囲を観察する力
② 相手の気持ちを想像する力
③ 自分を一歩引ける余裕
これ、すべて仕事でも求められるスキルです。
たとえば、会議で発言のタイミングを読む。
同僚が困っていれば、言われる前にサポートする。
その「空気を読む力」が、席を譲れる人には自然と備わっているんです。
逆に、周りが見えない人は、どんなに優秀でも“扱いにくい”と感じられてしまう。
なぜなら、チームのバランスを崩してしまうから。
仕事って、結局“人”と“人”の関係で成り立っています。
スキルや資格よりも、相手を思いやる姿勢が信頼を生む。
たった一瞬の行動が、「この人と働きたい」と思われるきっかけになるんです。
📍人間力は、日常で磨かれます。
電車で席を譲れる人は、職場でも“譲れる人”。
自分だけが得することより、周りが気持ちよく動ける空気をつくる。
そんな人が、どんな会社でも“長く愛される人材”になります。
