就活の本音を言おう。
キレイごと抜きで語るリアルな話。 企業のウラ側、仕事のホンネ─ その先にある、自分らしい選択へ。
内定は“ドラフト会議”で決まる。誰も言わない採用の舞台裏。
最終面接の9割は“第一印象”。役員は印象で決めるという事実。
2次面接は“最もシビア”。勉強できる人かどうかを徹底的に見ている。
人事が「この学生は落とそう」と判断する“決定的な瞬間”
実はもう“面接が始まる前”に合否は決まっている。
仕事の“面白さ”は、3年目から突然やってくる
学内企業説明会は参加した方がいい？メリットはある？
人事⑧：「学歴フィルターはない」って本当？ “学校推薦”の裏側、全部話す。
人事④：採用人数の決め方、昇給・賞与の仕組み──「人事の裏側」はこんなに戦略的だ。
靴とカバンが綺麗な人は、信頼される
“就活で演じる”って、やっぱり危険ですか？
マーケティング③：向いてる人・向いてない人
電気設計③：向いてる人・向いてない人
総務職⑨：キャリアチェンジ可能性（どこに繋がる？）
原価企画職③：向いてる人・向いてない人
原価企画職⑤：若手が任される仕事
漁師職①：この職種って何をする仕事？
TOEIC高得点？ それより“喋れない人”は戦力外です。
財務・経理⑧：「簿記だけじゃ足りない。“数字を見る目”と“現場を知る感覚”を育てよう」
実験職⑧：この仕事を目指すなら学生時代に何をすべきか
“空気を読む力”は通用しない。外資は“伝える力”が命。
企業は“スキル”じゃなく“姿勢”を見てる。資格は“切符”だと思え。
広報⑥：この職種の将来性 “炎上の時代”に、企業は広報を手放せない。
漁師職④：現場のリアル
車の運転が上手い人＝仕事ができる人
「1dayインターン」ではなく、最低でも“2週間”！！
仕事がデキる人って、実は“体調を崩さない人”です。
歩くのが早い人は、成長も早い
当メディアについて
人事⑩：「人事ってなんか偉そう…」そう見えるのは、むしろ“弱い立場”だからです。
生産技術⑦：「“現場語”を知らずに入ると苦労する。生産技術の必須ワード集」
【秘書とは？】「社長のサポート」なんて甘い。実際は“経営と現場”の板挟み役です。
メールの書き方に、人柄が出る
品質保証①：「“成果ゼロ”が最高評価。ミスがないことが成果になる仕事。」
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