企業がよく言う「地頭が良い人がほしい」──
この言葉、なんだか曖昧ですよね。
でも実際に採用の現場で聞く“地頭が良い人”とは、「学べる人」のことなんです。
つまり、“頭が良い＝偏差値が高い”ではない。
どんな仕事でも、分からないことを放置せず、すぐに調べて理解しようとする。
この「吸収力」と「行動の早さ」が、社会で活躍する人の共通点です。
💡“地頭の良さ”とは、次の3つ。
① 初めてのことでも怖がらずに取り組む勇気
② わからないことを素直に聞ける謙虚さ
③ 学んだことを実践に移すスピード
これができる人は、どんな環境でも伸びる。
逆に、プライドが高くて聞けない人、興味がないからとスルーする人は、どんなに優秀でも成長が止まります。
企業は、“知識がある人”より“学び続けられる人”を求めています。
なぜなら、どんなスキルも3年で陳腐化する時代だから。
そのたびに「新しいことを吸収しよう」と動ける人が、変化に強い。
たとえば、配属先が希望と違っても、文句を言う前に「ここで学べることは何か？」と考えられる人。
そんな人こそ、信頼され、評価され、任されていく。
📍“勉強できる人”＝“伸びる人”。
社会人になってからの勉強とは、「知る」ことより「使えるようになる」こと。
地頭が良い人は、答えを知っている人ではなく、答えを“探せる人”。
学び方を知っている人こそ、どんな時代でも強い。
偏差値ではなく、姿勢が地頭を決める。
知識より、吸収力が武器になる時代です。💪
